1. Общие положения
1.1. Устав мэрий является основополагающим документом. При противоречиях между общим уставом и внутренними правилами конкретной мэрии приоритетнее устав;
1.2. Сотрудником мэрии считается любой гражданин, числящийся на службе у мэрии города Лос-Сантос/Сан-Фиерро/Лас-Вентурас;
1.3. Членами службы безопасности (СБ) считаются сотрудники с должности "Охранник" по должность "Старший охранник";
1.4. Членами департамента лицензирования (ДЛ) считаются сотрудники с должности "Младший лицензер" по должность "Старший лицензер";
1.5. Членами высшего совета муниципалитета (ВСМ) считаются сотрудники с должности "Заместитель депутата" по должность "Заместитель мэра";
1.6. Список должностей:
[1] "Помощник"
[2] "Охранник"
[3] "Старший охранник"
[4] "Младший лицензер"
[5] "Лицензер"
[6] "Старший лицензер"
[7] "Заместитель депутата"
[8] "Депутат"
[9] "Заместитель мэра"
[10] "Мэр"
1.7. Мэр по собственной инициативе имеет право реализовать в своей организации внутренние правила, не противоречащие уставу;
1.8. Нарушение пунктов устава карается беседой/выговором/понижением/увольнением. Помощникам выговоры не выдаются;
1.9. Каждый сотрудник имеет право на личное мнение и вправе выдвигать целесообразные и аргументированные предложения по развитию организации начальству;
1.10. Мэр имеет полное право реализовать все свои идеи и предложения, если они действительно имеют место быть и будут полезны и интересны для остальных;*предварительно обсудив всё со следящей администрацией
1.11. Каждый сотрудник обязан соблюдать приказы членов высшего совета муниципалитета и мэра;
1.12. Любые рабочие моменты при любых обстоятельствах стоят в приоритете и обязательны к исполнению;
1.13. Сотрудники обязаны поддерживать статус своей мэрии на надлежащем уровне и соблюдать адекватный формат поведения в любых ситуациях;
1.14. Каждый сотрудник мэрии обязан консультировать граждан по насущным вопросам.
2. Рабочий процесс
2.1. Во время рабочего дня сотрудник обязан надевать форму. Перерывы, отгулы, отлучения по личным делам исключение;
2.2. Сотрудник обязан снимать форму после рабочего дня, если он не остаётся на доп. дежурство;
2.3. Сотрудник обязан иметь доказательства, либо аргументированные доводы своей деятельности вне здания мэрии, если покидает её во время рабочего дня;
2.4. График работы:
Будние дни: с 10:00 до 21:00;
Суббота: с 10:00 до 18:00;
Воскресенье: выходной день;
Перерыв на обед: с 12:00 до 13:00;
Перерыв на ужин: с 18:00 до 19:00.
2.5. Вышеупомянутый график не распространяется на мэра;
2.6. Неактивным считается тот сотрудник, за которым незамечено абсолютно никакой деятельности за последние 7 дней. Отпуск исключение;
2.7. Сотрудник мэрии без формы числится под статусом "не при исполнении", но он по прежнему является сотрудником мэрии;
2.8. Запрещено покидать здание мэрии без предварительного предупреждения, либо без конкретной рабочей цели;
2.9. Запрещено спать в форме во время рабочего дня вне спальных комнат более 10-ти минут*не относится к спавнам (дом, место появления в мэрии, больницы и т.д.). Старший состав и мэр исключение;
2.10. За намеренный обман и ввод в заблуждение коллег сотрудник будет наказан;
2.11. Сотруднику запрещено во время рабочего дня в форме играть в казино, посещать бары, клубы, работать на временных работах, а так же рыбачить в форме;
2.12. Сотруднику запрещено курить, распивать алкогольные напитки, употреблять психотропные препараты во время рабочего дня;
2.13. Сотруднику запрещено шантажировать коллег;
2.14. Сотруднику запрещено превышать свои полномочия;
2.15. Помощникам на сдачу зачёта даётся 3 полных суток (72 часа);
2.16. ВСМ вправе самостоятельно принимать решения касательно качества зачёта у сдающего, соответственно вправе отправить на пересдачу. Каждое действие должно в полной мере граничить с адекватностью;
2.17. Зачёты принимают сотрудники ВСМ. У старших лицензеров зачёт принимает исключительно старший состав;
2.18. Каждый сотрудник должен всегда иметь с собой стандартный набор служебных инструментов и приборов.
3. Положения о службе безопасности
3.1. Сотрудник службы безопасности имеет право иметь при себе табельное оружие, а так же использовать его при необходимости в соответствии с правилами;
3.2. Сотрудник службы безопасности обязуется следить за порядком, предоставить защиту и безопасность мэрии, мэру, остальным сотрудникам, себе и посетителям мэрии. Всё остальное запрещено и не в его компетенции;
3.3. Сотруднику службы безопасности запрещено тренировать навык владения оружием вне полигона и без предварительного предупреждения;
3.4. Если гражданину требуется лицензия, а лицензер отсутствует, то сотрудник службы безопасности должен сообщить о потребности в рацию;
3.5. Сотрудник службы безопасности обязан следить за своим снаряжением, своевременно меняя бронежилеты и пополняя патроны в табельном оружии.
4. Положения о департаменте лицензирования
4.1. Прямая обязанность лицензера - снабжать жителей штата лицензиями;
4.2. Запрещено продавать лицензии, которых у вас функционально нет;
4.3. Перед продажей лицензии лицензер обязан обсудить цену и заполнить каждый пункт;
4.4. Лицензер имеет право запросить сотрудника службы безопасности для рабочих целей.
5. Положения о высшем совете муниципалитета
5.1. На сотрудников ВСМ так же распространяется 4 глава устава;
5.2. Сотруднику ВСМ запрещено продавать лицензии в случаях, когда на месте работает лицензер;
5.3. Сотрудники ВСМ обязуются следить за работой состава, а так же руководить, консультировать по рабочим моментам и наказывать за проступки;
5.4. Сотрудник ВСМ должен проводить мероприятия и лекции для состава;
5.5. Сотрудники старшего состава обязуются следить за порталом штата организации, проверять отчёты, повышать/понижать и т.д;
5.6. Сотрудники ВСМ обязаны присутствовать на собеседованиях даже вне рабочее время, если того потребует мэр.
6. Нормы общения
6.1. Сотруднику запрещено оскорблять кого-либо;
6.2. Сотрудник обязан соблюдать субординацию к старшим по должности;
6.3. Сотруднику запрещено преднамеренно разжигать необоснованные и пагубные конфликты с кем-либо;
6.4. Пользоваться штатской волной рации [!!] разрешено с должности "Охранник". Исключением являются чрезвычайные и критические ситуации;
6.5. К рабочей информации в общую рацию прилагается тэг [LSCH/SFCH/LVCH] вашей мэрии в обязательном порядке. При свободном общении тэг не требуется;
6.6. Сотруднику мэрии запрещено использование рации в качестве рекламы, маркетинга и т.д;
6.7. Сотруднику запрещено намеренно игнорировать обращения ВСМ;
6.8. Вступив в организацию сотрудник подтверждает свою вменяемость, тем самым гарантирует адекватность общения;
6.9. Сотруднику запрещено бредить (писать OOC информацию в IC чат).
7. Транспорт
7.1. Сотрудники обязаны поддерживать служебный транспорт в рабочем состоянии и своевременно совершать дозаправку;
7.2. Использовать служебный транспорт в личных целях можно только после разрешения от ВСМ или мэра;
7.3. Парковать как служебный, так и личный транспорт необходимо в предназначенных для этого местах.
8. Нормы поведения в строю
8.1. Строй формируется по нарастающей в зависимости от должности;
8.2. Во время построения охрана имеет право покинуть строй для устранения нарушителей;
8.3. В строю запрещено перебивать коллег, отвлекать посторонними разговорами, пользоваться телефоном, спать и прочие, выходящие за рамки здравого смысла, действия;
8.4. Запрещено без разрешения покидать строй.
9. Отпуск
9.1. Отпуск доступен с должности "Старший охранник";
9.2. Отпуск допускается только при отсутствии активных выговоров;
9.3. Сроки отпуска:
Бесплатно: максимум 5 дней за один срок лидера;
Платно: максимум 10 дней за срок лидера. За каждый день необходимо заплатить лидеру по 15.000$;
9.4. Во время отпуска запрещено надевать форму без разрешения ВСМ;
9.5. Отпускные дни не считаются рабочими;
9.6. В случае, если в отпуск уходит сотрудник должности "Депутат", лидер имеет право назначить ему временную замену, повысив другого человека в соответствии с правилами. Понижать депутата в отпуске не нужно.
10. Чёрный список
10.1. Мэр обязан обнулять чёрный список организации в начале своего лидерства;
10.2. В чёрный список заносятся те люди, которых, по объективным причинам, мэр не желает видеть в своей организации. Такой ЧС оплатить нельзя;
10.3. В чёрный список заносятся сотрудники, уволенные по выговорам. Такой ЧС можно оплатить;
10.4. Принимать граждан из чёрного списка к себе в организацию запрещается.
